Сэм Альтман говорит, что его отстранение с должности CEO «не было самой безумной вещью в истории OpenAI», так же как и рейдерский захват топ-специалистов по ИИ со стороны Meta за $100 миллионов

от

В прошлом месяце было сообщено, что Сэм Альтман, генеральный директор компании OpenAI, заявил в подкасте Uncapped о предложении компанией Meta крупных бонусов в размере 100 миллионов долларов США как стимул для найма сотрудников из OpenAI.

Пока крипто-инвесторы ловят иксы и ликвидации, мы тут скучно изучаем отчетность и ждем дивиденды. Если тебе близка эта скука, добро пожаловать.

Купить акции "голубых фишек"

Мета предлагает значительные бонусы при подписании контрактов в размере 100 миллионов долларов и ежегодную компенсацию, превышающую эту сумму, для множества членов нашей команды. Тем не менее, пока ни один из наших ведущих талантов не принял эти предложения.

Примерно через три недели после этого утверждения группа сотрудников OpenAI приняла решение изменить свою лояльность и присоединиться к новому подразделению Meta по развитию Искусственного Общего Интеллекта, как заявил генеральный директор компании Марк Цукерберг. Этот неожиданный шаг вызвал обеспокоенность среди руководства организации-создателя ChatGPT, что привело их к требованию для своих сотрудников недельного перерыва в работе.

Марк Чен, главный научный руководитель OpenAI, поделился информацией о том, что он и Сэм Альтман усердно работают над решением текущих проблем, включая корректировку структуры зарплат среди других решений.

Чэнь выразил сильное интуитивное ощущение, похожее на обнаружение вторжения и кражи в их доме. Он хочет заверить всех, что они не относились к ситуации халатно. Некоторые члены команды поделились тем, что работают чрезвычайно усердно, достигая до 80 часов работы в неделю.

Занятно размышлять о том, как OpenAI может противостоять убедительным тактикам Meta, например, предлагая $100 миллионов в качестве бонуса при подписании контракта и высокую компенсацию за первый год работы. Стоит отметить, что Сэм Альтман недавно высказался по этому поводу в письме к исследователям OpenAI. В своем сообщении он намекает на то, что агрессивная стратегия найма со стороны Meta может привести к серьезным культурным проблемам в будущем (как сообщает WIRED).

Согласно Альтману:

Как исследователь, погруженный в постоянно развивающийся технологический ландшафт, я был свидетелем того, как наши скромные начинания в виде небольшой группы энтузиастов превратились в захватывающую силу внутри ИИ. Однако обсуждения на AI Twitter иногда могут быть разрушительными, и некоторые действия Meta вызвали недоумение, оставив неприятные ощущения. Я ожидаю, что будущие события только добавят интриги к происходящему. Проходя через прошлые бури, включая свое увольнение, я смело могу заявить: текущие события в истории OpenAI далеко не самые странные; эта ситуация определенно не является самой шокирующей.

Мета не получила лучших специалистов ИИ компании Открытое Искусственный Интеллект.

Генеральный директор OpenAI признал, что Meta удалось нанять некоторых из их сотрудников, но подчеркнул, что они не смогли привлечь ведущих специалистов. Кроме того, он выразил гордость за преданность и сосредоточенность всей технологической индустрии в целом, заявив: ‘Всегда будут некоторые люди, которые больше заинтересованы в смене работы, чем самой миссии’. Тем не менее, он остался оптимистичным, утверждая, что ‘те, кто привержены делу, в конечном счете одержат победу над теми, кого мотивируют преимущественно возможности или компенсация.’

Я глубоко убежден, что акции OpenAl имеют значительный потенциал роста по сравнению с акциями Meta, хотя хочу подчеркнуть, что этот существенный рост должен последовать за значительными достижениями. По моему мнению, путь, который выбирает Meta, может привести к глубоким культурным проблемам. Будьте уверены, мы скоро обсудим это подробнее. Для меня крайне важно подойти к этому вопросу честно и обеспечить справедливое рассмотрение всем, а не только тем, кого выбрала Meta. CEO OpenAI, Сэм Альтман.

Помимо обеспечения того, чтобы корректировка зарплат приносила пользу всем сотрудникам компании, а не только тем, кто по мнению Меты казался целью, Альтман призвал свою команду оставаться преданными нашей миссии. Он подчеркнул свою веру в путь исследований, который был заложен OpenAI.

Согласно Альману:

Мы делаем необычный скачок в области вычислительных ресурсов, и я очень рад этому, поскольку верю, что мы сможем эффективно использовать их возможности. Главное же, мне кажется, наша команда и рабочая культура являются исключительными на глобальном уровне. Конечно, есть простор для улучшения нашей культуры с учетом быстрого роста, который мы испытали.

Однако наша сущность отличает нас от других уникальным образом, который, по моему мнению, не повторяется никаким другим. Кроме того, я уверен, что мы сможем исправить проблемы и даже еще более важно — мы придаем приоритет этическому развитию искусственного общего интеллекта.

В отличие от многих других бизнесов, которые воспринимают это как средство к другой цели, для нас это является основным фокусом и останется таковым всегда. Даже когда Meta перенаправляет своё внимание на следующую тенденцию или укрепляет свою конкурентоспособность, мы будем неуклонно продолжать стремиться улучшать то, что делаем лучше всех остальных. Многие другие проекты могут приходить и уходить.

Интригующим является вопрос о том, будут ли OpenAI внедрять строгие соглашения о конфиденциальности или неконкуренции в своих трудовых договорах с целью предотвратить переход сотрудников к конкурирующим компаниям. Похоже, что такая тактика оказалась успешной для Google ранее в этом году, поскольку они предлагают подобные соглашения наряду с до года оплачиваемого отпускного времени (PTO), чтобы удержать свой штат искусственного интеллекта.

Смотрите также

2025-07-02 12:39