Meta сократит 5% своей рабочей силы, сосредоточив внимание на отстающих — Марк Цукерберг говорит, что этот шаг «поднимет планку» в управлении производительностью

Мета снова попадает в заголовки газет, но, к сожалению, это связано с неблагоприятными обстоятельствами. Похоже, что этот год может начаться с ухабистой ноты, поскольку крупные технологические компании объявляют об увольнениях в зависимости от результатов работы во всех своих организациях. На прошлой неделе Microsoft объявила, что будет проводить увольнения по результатам работы в различных отделах, включая даже отдел безопасности. Сообщается, что эти увольнения затронули менее 1% всей рабочей силы Microsoft.

📱 🚀 Перестаньте бесцельно прожигать жизнь! Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу @lospopadosos, чтобы узнавать последние новости о мобильных гаджетах. Потому что кому нужно реальное общение с людьми, когда вы можете наслаждаться чудесами технологий? 😎 💥 👇

top-mob.com Telegram

Теперь Meta вступает в конкуренцию с намерением провести сокращение рабочих мест, которое, по оценкам, затронет около 5% ее сотрудников из-за аттестации производительности. Как сообщает Bloomberg, внутреннее сообщение генерального директора Meta Марка Цукерберга предполагает такую корректировку.

Обычно мы расстаемся с сотрудниками, которые не соответствуют нашим стандартам в течение года. Однако на этот период мы планируем вместо этого провести более тщательное разделение на основе производительности.

Марк Цукерберг поделился, что это изменение направлено на повышение стандартов оценки эффективности, возможно, на ускорение процедуры признания и перевода неэффективных людей.

Помимо сокращений рабочих мест в зависимости от производительности, Meta готовится к дополнительному сокращению штата на 5%. По данным Bloomberg, второй раунд увольнений, как ожидается, повлияет на сотрудников, проработавших в компании достаточный период времени для получения аттестации.

На прошлой неделе, как сообщил Business Insider, двое сотрудников Meta сообщили, что компания инициировала ежегодную процедуру оценки эффективности, в рамках которой сотрудники представляют самооценку, коллегиальные оценки и оценки менеджеров. Американские сотрудники, потенциально затронутые сокращением рабочих мест, будут проинформированы до 10 февраля 2025 года. В соответствии с прошлыми увольнениями, как заявила Хиллари Чемпион, директор программ развития персонала Meta, те, кого это затронет, могут рассчитывать на получение значительных выходных пособий.

Как технический энтузиаст, я только что узнал, что создатель Facebook поделился некоторыми важными обновлениями. Они расформировывают свою команду по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) и переосмысливают свои программы найма, ориентированные на многообразие. Кроме того, они вносят коррективы в свою политику модерации, например, постепенно отказываются от сторонней программы проверки фактов в пользу платформы Community Notes Илона Маска.

В роли аналитика я хотел бы поделиться мыслями из недавней внутренней записки, написанной генеральным директором Meta Марком Цукербергом. В этом документе изложено его решение провести в компании сокращение рабочих мест по результатам работы.

Проще говоря, это означает, что определенные позиции будут исключены в зависимости от их эффективности и вклада в общий успех Меты. Это непростое решение, но я считаю, что оно необходимо для долгосрочного здоровья и роста нашей организации.

Марк подчеркнул, что нам необходимо сосредоточиться на нашей самой важной работе и соответствующим образом расставить приоритеты в ресурсах. Он также выразил благодарность за напряженную работу и самоотверженность всех сотрудников Meta, признав, что эти решения никогда не бывают легкими и влияют на реальных людей.

По сути, эта памятка служит напоминанием о том, что мы должны адаптироваться и развиваться, чтобы преуспевать в современном быстро меняющемся цифровом мире. Как команда, мы будем поддерживать тех, кого затронули эти изменения, и продолжим стремиться к совершенству во всем, что мы делаем.

Meta разрабатывает важнейшие технологии для всего мира, включая искусственный интеллект, умные очки как потенциальное новое вычислительное устройство, а также формирует будущее социальных сетей. Предстоящий год обещает быть непростым, поэтому я стремлюсь собрать в наши команды первоклассных специалистов.

Я решил повысить наши стандарты оценки эффективности и ускорить процесс устранения отстающих. В прошлом мы расставались с сотрудниками, которые не оправдывали ожиданий в течение года. Однако на этот раз мы планируем провести более тщательное разделение по результатам работы в течение этого цикла с целью заполнить эти вакансии к 2025 году. Мы не будем автоматически отпускать тех, кто не оправдал ожиданий в прошлом году. период, если есть надежда на их будущую производительность. Тем, с кем мы решим расстаться, мы предложим щедрое выходное пособие, аналогичное тому, которое предоставлялось во время предыдущих сокращений.

Перед калибровкой предоставим менеджерам дополнительную информацию. Пострадавшие будут проинформированы, а лица за пределами США получат уведомление не ранее 10 февраля.

Смотрите также

2025-01-15 01:09