Microsoft продолжает сокращения, уволив еще 42 сотрудника пятый месяц подряд — и на это есть причина, связанная с суммой в 80 миллиардов долларов.

Этот новый месяц приносит печальные новости для Microsoft, так как компания сокращает более 40 рабочих мест в своем головном офисе в Редмонде (сообщает Seattle Times). Это уже пятый месяц подряд сокращений в 2025 году, и этот последний раунд добавляется к общему числу более 15 000 уволенных сотрудников с тех пор, как Microsoft взяла на себя обязательство инвестировать 80 миллиардов долларов в искусственный интеллект.

Пока крипто-инвесторы ловят иксы и ликвидации, мы тут скучно изучаем отчетность и ждем дивиденды. Если тебе близка эта скука, добро пожаловать.

Купить акции "голубых фишек"

Есть ли признаки того, что недавние сентябрьские сокращения рабочих мест в Microsoft являются сигналом о более широком замедлении, или они планируют продолжать сокращать персонал ежемесячно по мере перехода к будущему, ориентированному на искусственный интеллект? Похоже, что Microsoft придерживается определенной схемы при этих увольнениях, последний раунд затронул инженерные, управленческие и юридические должности, базирующиеся в Редмонде.

Сокращения штата значительно меньше, чем предыдущие – 6000 рабочих мест потеряно в мае и 9000 в июле – но они все же включены в более масштабную стратегию реструктуризации Microsoft. Этот постоянный поток увольнений, похоже, указывает на преднамеренную попытку сохранить давление на затраты, даже если цифры меньше. Это заставляет нас задуматься: начала ли Microsoft рассматривать регулярные ежемесячные увольнения как часть своей новой операционной методологии?

Рискованная ставка в 80 миллиардов долларов в сфере ИИ, лежащая в основе сокращений

В 2025 году Microsoft сообщила об инвестициях в размере 80 миллиардов долларов в искусственный интеллект, что на 25 миллиардов долларов больше, чем в предыдущем году. Значительная сумма направляется на строительство центров обработки данных, разработку специализированных чипсетов, расширение облачных сервисов и совершенствование инструментов, таких как Copilot.

Проще говоря, Сатья Наделла назвал эту ситуацию «загадкой успеха», подчеркнув значительную прибыль, но и необходимость сокращения расходов. Это противоречие является ключевым в текущей критике. Обещание инвестиций было дано до большинства увольнений, что вызвало разочарование, поскольку компания продолжала активно инвестировать, одновременно сокращая тысячи рабочих мест.

В то же время компания поощряет своих сотрудников более активно использовать инструменты искусственного интеллекта в рабочих процессах. Одновременно с этим, Microsoft выявила около 40 должностей, которые потенциально находятся под угрозой из-за развития искусственного интеллекта. Сокращения, похоже, соответствуют этой тенденции, поскольку произошли после сообщений о том, что Microsoft сэкономила 6 миллиардов долларов за трехлетний период. Это привело многих к убеждению, что эти сокращения обусловлены не столько немедленными финансовыми потребностями, сколько долгосрочными стратегическими соображениями.

Как аналитик, я отчетливо вижу, что Microsoft стратегически перераспределяет свои ресурсы для создания мощного присутствия в области искусственного интеллекта (ИИ), а не просто для решения каких-либо текущих финансовых проблем. Этот шаг сигнализирует о дальновидном подходе к будущему технологий.

Изменение структуры рабочей силы Microsoft

Похоже, что сокращения рабочих мест в Microsoft являются неотъемлемой частью более широкого корпоративного перехода, и сокращение расходов – не единственный фактор. Позиции были упразднены в нескольких ключевых подразделениях компании, включая подразделения, занимающиеся аппаратным обеспечением, профессиональной социальной сетью, разработкой, юридическим обеспечением, управлением продуктами, исследованиями, поддержкой и продажами.

Одновременно с этим, Microsoft продолжает нанимать сотрудников, но акцент сместился. Корпорация ищет квалифицированных специалистов в таких областях, как искусственный интеллект, машинное обучение, облачная архитектура и разработка Copilot. Как отметил Сатья Наделла, значительная часть задач по кодированию в Microsoft теперь выполняется искусственным интеллектом, и, что интересно, я заметил объявления о вакансиях «чистильщиков кода» на LinkedIn, которые, по-видимому, специализируются на поддержании профессиональной атмосферы в кодовой базе. Лично мне успокаивает предположение, что те, кто используют искусственный интеллект для написания кода в Microsoft, сами обладают навыками кодирования, или, по крайней мере, я надеюсь, что это так.

Как любитель технологий, я рад стратегии Microsoft по поддержанию равновесия в этой цифровой трансформации. Их инициатива стоимостью 4 миллиарда долларов, под названием ‘Elevate’, призвана расширить возможности миллионов, таких как мы, готовя нас к ролям в будущем, управляемом искусственным интеллектом. Этот шаг отражает их дальновидный подход к тому, как наша рабочая сила будет адаптироваться и развиваться со временем.

Что это значит для сотрудников и индустрии

Любые значительные сокращения рабочих мест в Microsoft, как и в других крупных корпорациях, порождают тревогу и сомнения. Быстро в рабочей среде может возникнуть атмосфера страха и нестабильности в карьере. Кроме того, сотрудники обременены стрессом, связанным с адаптацией к новым технологиям искусственного интеллекта, в то время как эти самые технологии вытесняют традиционные рабочие функции — ситуация, которая закономерно оставляет горький привкус.

В духе, характерном для таких технологических гигантов, как Microsoft, Amazon, Meta и Google, наблюдается тенденция внедрения сокращений в рабочих процессах, основанных на искусственном интеллекте. В различных отраслях эти изменения происходят из-за повышенного внимания к автоматизации и системам, усиленным искусственным интеллектом.

Сокращения рабочих мест в сентябре происходят не изолированно; они являются частью более масштабной трансформации. Очевидно, что Microsoft, как и технологическая индустрия в целом, уделяет значительное внимание искусственному интеллекту (ИИ), что может повлечь за собой переопределение ролей, которое некоторым сотрудникам может показаться неприятным или тревожным.

Смотрите также

2025-09-09 15:10