Microsoft требует возвращения в офис — утверждает, что Teams и все решения для удаленной работы неэффективны.

Microsoft планирует обязать ряд своих сотрудников посещать офис как минимум три дня в неделю, как указано в недавней служебной записке.

Пока крипто-инвесторы ловят иксы и ликвидации, мы тут скучно изучаем отчетность и ждем дивиденды. Если тебе близка эта скука, добро пожаловать.

Купить акции "голубых фишек"

Как человек, увлекающийся технологиями, я с нетерпением жду постепенной реализации политики возвращения в офис в Microsoft, но важно отметить, что это изменение затронет не всех сотрудников одинаково. Будут этапы, и для определенных членов команды предусмотрены исключения.

Начиная с конца февраля 2026 года, сотрудники Microsoft, проживающие в пределах 80 километров от любого офиса Microsoft в регионе Пьюджет-Саунд, обязаны посещать свое рабочее место три дня в неделю.

Проще говоря, Microsoft планирует расширить свои пересмотренные правила на дополнительные регионы США, а затем и на международные локации.

Как аналитик, могу сообщить, что Microsoft планирует расширить гибкость для определенных сотрудников на основе конкретных условий. Например, если вы не работаете в одном офисе с коллегами, заинтересованными сторонами или клиентами, компания может сделать исключение для вас. Кроме того, если ваша дорога на работу исключительно длинная или сложная, требующая нескольких видов транспорта, Microsoft примет это во внимание при решении о предоставлении исключения в вашей ситуации. Эта информация была получена из раздела часто задаваемых вопросов, опубликованного The Verge, относительно политики Microsoft.

Сотрудники могут подать заявку на исключение до 19 сентября 2025 года.

Эта новая инициатива в основном направлена на сотрудничество, а не на сокращение штата сотрудников. Вместо этого она призвана позволить нам эффективно удовлетворять потребности наших клиентов.

Эми Колеман — исполнительный вице-президент Microsoft

В разделе часто задаваемых вопросов уточняется, что определенные должности, включая менеджеров по работе с клиентами, консультантов и специалистов по маркетингу в полевых условиях, исключены из политики возвращения в офис. Microsoft объясняет это тем, что эти роли требуют гибкости для встреч с клиентами или партнерами, и поэтому требовать их присутствия в офисе нецелесообразно из-за характера их работы.

Почему Microsoft требует от сотрудников вернуться в офис?

Решение предыдущего запроса может отличаться в зависимости от того, к кому вы обратитесь. По мнению Коулмана, оптимальная продуктивность часто достигается, когда люди сотрудничают лично.

Анализ динамики нашей команды показывает закономерность: частые личные встречи повышают эффективность, делая членов команды более энергичными, вовлеченными и продуктивными. Поскольку мы создаем продукты искусственного интеллекта, формирующие будущее, нам необходима эта динамичная синергия, рождающаяся из тесного сотрудничества блестящих умов для решения сложных задач.

Сотрудники Microsoft, согласно сообщениям The Verge, намекнули на возможность того, что требование компании вернуться в офисы может функционировать как скрытый метод сокращения штата. В некоторых случаях компании могут просить сотрудников вернуться к работе, чтобы побудить их добровольно отказаться от своих должностей.

В этом году Microsoft сократила штат примерно на 15 000 сотрудников. Утверждается, что эти увольнения были предприняты для того, чтобы компания могла выделить около 80 миллиардов долларов на разработку и улучшение своей инфраструктуры искусственного интеллекта (ИИ).

Коулман четко заявил, что скрытые сокращения не являются фактором, влияющим на требование к сотрудникам вернуться в офис.

Колеман подчеркнул, что обновление не направлено на сокращение штата сотрудников. Вместо этого, оно сосредоточено на сотрудничестве, которое позволит нам эффективно удовлетворять ожидания наших клиентов.

В июле Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft, поделился, что недавние увольнения вызывают у него серьезную обеспокоенность. В своей речи он признал, что Microsoft процветает по всем показателям, но подчеркнул необходимость дальнейших корректировок. Он связал эту потребность с ‘загадкой достижения успеха в отрасли, где нет внутренней ценности’ как с одним из факторов, способствующих этому.

Ранее в этом году Microsoft достигла оценки в 4 триллиона долларов. Это, наряду с зарплатой Наделлы в 79,1 миллиона долларов за один год, вызвало некоторые негативные комментарии и критику.

Старший редактор Джез Корден утверждает, что подход Microsoft к стремлению к большей прибыли на сотрудника и увеличению рентабельности является тактикой, направленной на временное повышение ее рыночной стоимости. Однако он предупреждает, что деморализующее влияние увольнений на моральный дух сотрудников и потенциальное снижение качества продукции может привести к негативным долгосрочным последствиям.

Согласно объяснениям Коулмана о том, что требование не фокусируется на количестве сотрудников, и его дополнительным комментариям, похоже, Microsoft считает удаленную работу менее продуктивной по сравнению с гибридной моделью или совместной работой в офисе.

Программное обеспечение, такое как Microsoft Teams, остается важным для современных рабочих мест, как подчеркнула Коулман в своем заявлении. Она отметила, что эта платформа сыграла важную роль во время пандемии и, как ожидается, продолжит оставаться актуальной в будущем.

Смотрите также

2025-09-09 23:41