Сообщается, что сотрудники DeepMind AI связаны с Google «агрессивным» положением о неконкуренции — не позволяя им присоединяться к конкурентам, таким как Microsoft, но предлагая годовой ВВП

Вместо того, что многие считают и по мере развития технологий, сейчас яснее видно, что ИИ с генеративным потенциалом может действительно создавать рабочие места вместо их утраты для людей. По мере роста этой области и достижения новых пиков она становится все более прибыльной. Например, компании вроде Microsoft выплачивают своим сотрудникам в команде AI высокие зарплаты по сравнению с теми, кто работает в Azure подразделении.

Microsoft, часто известная как Redmond гигант, предлагает среднюю зарплату до 377 611 долларов США для своих инженеров по разработке программного обеспечения в области искусственного интеллекта, что примерно на $120 000 выше средней заработной платы сотрудников, работающих в подразделении Azure.

📊 Хочешь понимать, куда дует ветер на рынке? ТопМоб — мощная аналитика, без воды и хайпа. Не прозевай разворот!

Включай мозг — подписывайся

Похоже, что Google применяет инновационную стратегию, чтобы удерживать своих специалистов по искусственному интеллекту внутри компании, предлагая им до года зарплаты без рабочих обязательств, чтобы предотвратить их переход в конкурирующие исследовательские центры в области ИИ.

Как преданный последователь, я узнал, что компания Google DeepMind использует строгие условия о неразглашении коммерческой тайны в контрактах своих сотрудников по искусственному интеллекту, чтобы ограничить их переход на работу в конкурирующие компании примерно на год согласно отчёту Бизнес Инсайдер.

В некоторых случаях сотрудники в сфере искусственного интеллекта могут столкнуться с излишне продолжительными периодами оплачиваемого отпуска (PTO). Хотя это может привести к увеличению их сбережений при минимальном объеме работы, со временем это может отрицательно сказаться на удовлетворенности работой, особенно учитывая быстро меняющуюся природу технологий ИИ.

Согласно информированным источникам о внутренней работе Google DeepMind, при введении соглашений о неразглашении для членов команды ИИ учитываются определенные факторы, такие как их уровень опыта в организации и значимость вклада в проекты искусственного интеллекта компании DeepMind.

При общении с Business Insider по поводу этой проблемы представитель Google указал:

В соответствии с отраслевыми нормами наши трудовые договоры составлены соответствующим образом. Поскольку выполняемая нами работа является конфиденциальной, мы иногда используем соглашения о неконкуренции для защиты интересов нашего бизнеса.

Стоит отметить, что хотя Google характеризует свой метод как общепринятый подход, вице-президент Microsoft по искусственному интеллекту Нандо де Фрейтас сообщил, что некоторые сотрудники Deepmind обращались к нему в состоянии стресса. Это указывает на то, что строгие соглашения о неконкуренции у Google могли оставить этим сотрудникам ограниченные возможности выбора, заставив их остаться в компании.

Здравствуйте, члены команды GoogDeepMind! Во-первых, поздравляю вас с вашими последними революционными моделями! Я заметил(а), что раз в неделю кто-то из вас обращается ко мне в отчаянии, спрашивая о том, как обойти периоды уведомления и обязательства не конкурировать. Кроме того, некоторые подходят ко мне для возможностей трудоустройства, так как их руководитель предполагает, что это путь к карьерному росту. 26 марта 2025 года

Важно отметить, что действительность соглашений о неразглашении (non-compete clauses) может варьироваться от штата к штату в США. Калифорнийский штат является одним из примеров, где такие соглашения обычно не признаются законными ввиду наличия значительного числа технологических компаний, таких как Google.

Говоря проще, закон, принятый в 2023 году, расширил ограничения штата Калифорния, запрещая применение соглашений о неконкуренции, заключенных за пределами штата.

В отличие от этого, соглашения о неконкуренции не сталкиваются с такими же ограничениями в странах вроде Великобритании, где базируется Google DeepMind. Британское законодательство разрешает принудительное исполнение таких положений при условии их признания справедливыми и направленными на защиту деловых целей и деятельности компании.

Бывший сотрудник DeepMind намекнул на вопрос: «Кто хочет вас взять на работу в позицию, которая начнется через год?», подразумевая долгосрочное сотрудничество в области искусственного интеллекта.

Смотрите также

2025-04-08 12:39