Сообщается, что сотрудники DeepMind AI связаны с Google «агрессивным» положением о неконкуренции — не позволяя им присоединяться к конкурентам, таким как Microsoft, но предлагая годовой ВВП

от

Вместо того, что многие считают и по мере развития технологий, сейчас яснее видно, что ИИ с генеративным потенциалом может действительно создавать рабочие места вместо их утраты для людей. По мере роста этой области и достижения новых пиков она становится все более прибыльной. Например, компании вроде Microsoft выплачивают своим сотрудникам в команде AI высокие зарплаты по сравнению с теми, кто работает в Azure подразделении.

Пока крипто-инвесторы ловят иксы и ликвидации, мы тут скучно изучаем отчетность и ждем дивиденды. Если тебе близка эта скука, добро пожаловать.

Купить акции "голубых фишек"

Microsoft, часто известная как Redmond гигант, предлагает среднюю зарплату до 377 611 долларов США для своих инженеров по разработке программного обеспечения в области искусственного интеллекта, что примерно на $120 000 выше средней заработной платы сотрудников, работающих в подразделении Azure.

Похоже, что Google применяет инновационную стратегию, чтобы удерживать своих специалистов по искусственному интеллекту внутри компании, предлагая им до года зарплаты без рабочих обязательств, чтобы предотвратить их переход в конкурирующие исследовательские центры в области ИИ.

Как преданный последователь, я узнал, что компания Google DeepMind использует строгие условия о неразглашении коммерческой тайны в контрактах своих сотрудников по искусственному интеллекту, чтобы ограничить их переход на работу в конкурирующие компании примерно на год согласно отчёту Бизнес Инсайдер.

В некоторых случаях сотрудники в сфере искусственного интеллекта могут столкнуться с излишне продолжительными периодами оплачиваемого отпуска (PTO). Хотя это может привести к увеличению их сбережений при минимальном объеме работы, со временем это может отрицательно сказаться на удовлетворенности работой, особенно учитывая быстро меняющуюся природу технологий ИИ.

Согласно информированным источникам о внутренней работе Google DeepMind, при введении соглашений о неразглашении для членов команды ИИ учитываются определенные факторы, такие как их уровень опыта в организации и значимость вклада в проекты искусственного интеллекта компании DeepMind.

При общении с Business Insider по поводу этой проблемы представитель Google указал:

В соответствии с отраслевыми нормами наши трудовые договоры составлены соответствующим образом. Поскольку выполняемая нами работа является конфиденциальной, мы иногда используем соглашения о неконкуренции для защиты интересов нашего бизнеса.

Стоит отметить, что хотя Google характеризует свой метод как общепринятый подход, вице-президент Microsoft по искусственному интеллекту Нандо де Фрейтас сообщил, что некоторые сотрудники Deepmind обращались к нему в состоянии стресса. Это указывает на то, что строгие соглашения о неконкуренции у Google могли оставить этим сотрудникам ограниченные возможности выбора, заставив их остаться в компании.

Здравствуйте, члены команды GoogDeepMind! Во-первых, поздравляю вас с вашими последними революционными моделями! Я заметил(а), что раз в неделю кто-то из вас обращается ко мне в отчаянии, спрашивая о том, как обойти периоды уведомления и обязательства не конкурировать. Кроме того, некоторые подходят ко мне для возможностей трудоустройства, так как их руководитель предполагает, что это путь к карьерному росту. 26 марта 2025 года

Важно отметить, что действительность соглашений о неразглашении (non-compete clauses) может варьироваться от штата к штату в США. Калифорнийский штат является одним из примеров, где такие соглашения обычно не признаются законными ввиду наличия значительного числа технологических компаний, таких как Google.

Говоря проще, закон, принятый в 2023 году, расширил ограничения штата Калифорния, запрещая применение соглашений о неконкуренции, заключенных за пределами штата.

В отличие от этого, соглашения о неконкуренции не сталкиваются с такими же ограничениями в странах вроде Великобритании, где базируется Google DeepMind. Британское законодательство разрешает принудительное исполнение таких положений при условии их признания справедливыми и направленными на защиту деловых целей и деятельности компании.

Бывший сотрудник DeepMind намекнул на вопрос: «Кто хочет вас взять на работу в позицию, которая начнется через год?», подразумевая долгосрочное сотрудничество в области искусственного интеллекта.

Смотрите также

2025-04-08 12:39