Утечка из Microsoft показывает, как руководство выявляет «критических талантов в области ИИ» среди незаменимых сотрудников для получения бонусов за удержание

Как технический энтузиаст, я внимательно слежу за последними новостями Microsoft. Недавно они поделились своим намерением провести сокращение рабочих мест в различных отделах, включая отдел безопасности, который они называют ориентированным на производительность. Однако они несколько расплывчато изложили детали, не определив четко критерии и преимущества, которыми будут руководствоваться эти сокращения.

Хотя особенности подхода Microsoft к увольнениям не до конца ясны, конфиденциальный документ, полученный Business Insider, дает представление о аспектах, которые менеджеры Microsoft принимают во внимание при оценке показателей эффективности сотрудников, в конечном итоге принимая решение о том, кого они оставят в компании.

📊 Хочешь понимать, куда дует ветер на рынке? ТопМоб — мощная аналитика, без воды и хайпа. Не прозевай разворот!

Включай мозг — подписывайся

Эти документы показывают, что Microsoft просит некоторых сотрудников остаться, предлагая бонусы за удержание, которые обычно представляют собой вознаграждение в виде акций или денег. Сотрудники, как правило, соответствуют ценностям Microsoft и не могут позволить себе проиграть. В этих документах компания часто задает вопросы типа «Что произойдет, если этот сотрудник уйдет из Microsoft?» Таким образом, Microsoft использует эти стимулы, чтобы убедить ценных сотрудников остаться в компании.

Примечательно, что в этих документах есть отдельная часть, подчеркивающая значительную роль сотрудника в достижениях Microsoft в области искусственного интеллекта. Вот пример того, что он подчеркивает:

Учитывая, что разработка ИИ является главным приоритетом, не могли бы вы подтвердить, является ли этот человек ключевым талантом в области ИИ, и объяснить потенциальное влияние на проекты ИИ, если он уйдет?

Судя по информации из надежного источника, тесно связанного с Microsoft, похоже, что этот вопрос недавно был добавлен к их оценкам производительности и удержания, причем особое внимание уделяется значительной группе внутри компании. Станет ли этот вопрос ключевым компонентом общей стратегии Microsoft по удержанию сотрудников, остается неясным.

По словам представителя Microsoft, беседовавшего с Business Insider, у компании нет универсального приложения для предоставления специальных акций и денежных премий. Вместо этого отдельные отделы компании имеют автономию решать, какие детали включать в свои формы, исходя из их конкретных целей.

В прошлом году выяснилось, что в конфиденциальном документе Microsoft указаны более высокие зарплаты сотрудников, работающих над ИИ, по сравнению с зарплатами в подразделениях Azure и Cloud. Чтобы дать вам представление, типичный инженер-программист ИИ может зарабатывать до 377 611 долларов в год, что на 120 000 долларов отличается от средней зарплаты в подразделении Azure.

Похоже, что Microsoft перераспределяет ресурсы, переводя некоторых сотрудников из подразделения чат-приложений Teams в сектор искусственного интеллекта (ИИ) для выполнения задач, связанных с инициативами Copilot.

Смотрите также

2025-01-10 18:39